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商品訊息功能
- 品號：4616983
- 5.5 吋 Retina 螢幕
- 4K錄影功能
- 64位元Apple A9 晶片
商品訊息描述
注意:
本產品為APPLE原廠認證福利機，商品由原廠包裝， 功能一切正常，手機尚未註冊開通，規格及配件內容 以原廠為主，並由Apple原廠保固一年！
Apple產品登錄問題：
如對產品的登錄有疑慮，請在膠膜拆封前，先自行上網查詢此商品是否為未登錄狀態。必免造成拆封註冊後所產生的爭議！謝謝。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 尺寸 |
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| 主鏡頭畫素 |
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| 前置鏡頭畫素 |
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| 特殊功能 |
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| 記憶體 |
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| 通訊 |
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| 儲存容量 |
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| SIM卡槽 |
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送禮酒推薦
★『由於本商品為特殊3C產品，商品經連上網路(含wifi)登入Apple ID或連結上iTunes後，此商品即被註冊並開始計算商品保固時間，且經註冊後此商品的保固日期即開始計算，無法還原！
★ 日後需辦理退貨時，經確認若此商品已被開啟保固時間，需要另外收取價值損失費用。在您還不確定是否要辦理退貨以前，請勿將此商品連上網路，避免在不經意的情況下開始保固時間。
★ 本商品享有apple公司保固條款，商品問題可洽詢蘋果授權維修中心。
★ 所有故障或瑕疵均需送回原廠由技術部門檢測判定提供更換或是維修處置，已註冊之商品若因瑕疵需換貨，APPLE原廠只提供更換單機服務，恕無法整盒更換。
★ 商品若已拆膜或註冊即無法享有退換貨服務，客若執意退換貨，將依受損程度求償相關費用。
| 保固期 | 1年保固期(通話與待機時間因網路結構及功能選擇、使用狀況而定)相關配件以原廠時配備為準，以上規格有任何說明錯誤依原廠公告為主。 如遇瑕疵、故障需退換貨，請保持商品之完整性(※含產品序號登錄、包裝、配件等；需要另外酌收整新的費用) ，如有人為疏失皆需收取部份費用(含紙盒、手機主體、變更密碼與配件等)。 Apple產品登錄問題 如對產品的登錄有疑慮，請在膠膜拆封前，先自行上網查詢此商品是否為未登錄狀態。 必免造成拆封註冊後所產生的熱賣商品爭議！謝謝。 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有國民黨立委23日建議，雙十國慶應比照中秋節，在10月11日彈性放假1日，讓假期連續以促進觀光與國內消費。行政院長江宜樺回應說，如果非民俗性節日也要彈性放假，一年就可能因此增加5至7個假日，對經濟生產活動與產業界會造成較大衝擊，因此不會比照辦理。
江宜樺表示，事實上政府對放假的規定已有放寬調整，如為民俗性節日，包括端午、清明、中秋等遇到周二或周四，則會在周一或周五彈性放假1日。
因應立法院開議，馬英九總統以小規模座談方式，分7梯次邀請立委談論國事。總統府發言人李佳霏轉述，與會立委就自身關心的事項向馬、江表達意見，包括兩岸服貿協議、電價、彈性放假、原住民等議題。
23日晚間舉辦的第三場座談中，共有9位立委出席，出席者包括丁守中、李慶華、黃昭順、簡東明、潘維剛、張嘉郡、徐耀昌、林滄敏等人。
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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